Die eMundo GmbH verfügt über ein Kompetenzmodell, welches sich an den eMundo-Laufbahnstufen Software-Ingenieur, IT-Berater bzw. Seniorberater orientiert. Die nachfolgenden drei Tabellen zeigen die Kompetenzprofile der Laufbahnstufen. Jedes Profil „erbt“ stets auch die Ausprägungen seines Vorgänger-Profils.

Kompetenzprofil Software-Ingenieur

Kompetenz	Soll-Ausprägung
Fachkompetenz	Programmiersprache C++, C# und Java Objektorientierte Analyse und Design mit UML Wichtige Architekturstile Wichtige Datenbanken Gängige Entwicklungsumgebungen und Tools
Methodenkompetenz	Präsentationsskills
Sozialkompetenz	Zielorientierung
Persönliche Kompetenz	Selbstmanagement ggf. Fremdsprachen

Kompetenzprofil IT-Berater

Kompetenz	Soll-Ausprägungen
Fachkompetenz	Je nach Entwicklungsrichtung: Fachkonzeption oder Software-Architektur
Methodenkompetenz	Organisationskompetenz
Sozialkompetenz	situatives Kommunikationsvermögen
Persönliche Kompetenz	Moderationsfähigkeit
Führungskompetenz	Projektleitung für kleine Teams

Kompetenzprofil Seniorberater

Kompetenz	Soll-Ausprägungen
Fachkompetenz	Je nach Entwicklungsrichtung, Vertiefung im Bereich: Fachkonzeption oder Software-Architektur
Methodenkompetenz	Zeitmanagement
Sozialkompetenz	Verantwortungsfähigkeit
Persönliche Kompetenz	Belastbarkeit
Führungskompetenz	Projektleitung für größere Teams bzw. Projekte

Aktuell gibt es drei mögliche Entwicklungsrichtungen:

• Vertiefung in der Software-Entwicklung (Chefentwickler),
• Software-Architekt sowie
• Projektleiter.

Das persönliche Kompetenzprofil wird im Rahmen einer Lückenanalyse anhand eines Soll-Ist-Vergleichs zur Ermittlung der Kompetenzlücken und zur Ableitung entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen herangezogen. Die periodisch im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche durchgeführten Kontrollen sichern den Erfolg der Maßnahmen und führen zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.